很多企业刚开始了解人力资源管理系统的时候，并不清楚人力资源管理系统的主要模块都包含哪些，多数人事部门只知道系统中的几个模块而已。所以秒米今天就来跟大家科普一下，人力资源管理系统的主要模块都包含哪些。

 

    组织人事功能主要是协助HR进行研究人员提供信息资源管理和处理技术员工入转调离，系统的人事管理控制模块设计可以有效实现公司员工全任职周期的记录数据管理，将员工的基础会计信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及对于员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到个人信息平台中，通过教育信息化减轻HR日常事务工作，提升我国企业文化整体人事运作效率。

 

    员工考勤是企业发展最为基础的管理技术手段，但同时亦是很多中小企业文化面临的重要财务管理难题，考勤管理问题涉及打卡、统计、排班、加班、休假等多个方面的管控，是人力资源成本管理控制系统设计必须具备的基础模块。系统分析可以通过提供多种打卡方式、考勤信息实时上传、考勤数据自动统计、根据社会生产和员工实际情况一键智能排班，并能对员工加班、休假进行管控，能够得到更好的优化研究企业产品生产经营效益。

 

    许多企业的月薪计算工作量很大，而薪酬又是一个非常关注和敏感的问题，因此人力资源管理系统需要帮助企业解决薪酬管理的问题。同心人力资源系统支持宽带薪酬、标准薪酬等薪酬结构，能够为每个岗位建立合理的薪酬体系，并能自动关联考勤、固定薪酬、绩效、社会保障、奖惩等数据，一键式准确处理薪酬计算，自动生成电子薪酬推送，大大减少了薪酬计算的工作量。

 

    人才是现代企业的重要竞争力，很多企业的人力资源都面临着招聘难的问题。因此，企业的招聘管理也是人力资源管理系统的一个关键模块。系统可以统一管理企业使用的招聘渠道，发布下载一键式操作，管理记录面试流程，统一分析分类存储简历，帮助企业建立自己的人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀和振兴。

 

    企业文化要想长远经济发展，必须要注重培养人才的培育，建立一个完善的培训教育体系亦是企业进行人力资源信息管理的重点研究方面，所以我们目前我国很多中小企业都十分广泛关注培训功能。系统的培训功能支持多端平台、碎片化移动网络学习，可按需制订独立培训工作计划，规划员工个人成长路线，可实时把控培训计划进度及成本，还有多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果。

 

    许多企业开始重视人才的价值和效益，迫切需要建立一套绩效考核体系。该系统可以帮助企业建立绩效指标数据库，提供固定/灵活的考核项目，通过不同的考核方案鼓励员工成长，在考核过程中实时跟踪关键事件和数据，修改考核结果，确保过程绩效和考核结果之间的平衡，帮助企业轻松应对各种考核管理问题，实现企业与人才双赢。