传统的HR软件设计主要使用者是HR管理工作人员，但是我们现代中国企业发展人力资源成本管理的参与研究人员应是全面的，所以同鑫hr人力资源系统能够通过教育信息化技术手段，将人力资源资产管理延伸到了基层员工，搭建了企业与员工直接沟通的桥梁，领导管理层可以同时通过门户和数据了解企业的整体经济情况进行财务管理体系优化和决策，基层员工可通过员工自助进行事务申请、了解学生自身考勤薪资情况等。

 

    传统的人力资源管理对象是人，而在综合人力资源管理模式中。管理对象是人、工作和组织。注重人、工作、组织之间的匹配，hr人力资源系统可以更精准地控制整个公司的人力资源和人力资本的分配使用，从而挖掘企业的人力资源潜力，从整体上进一步优化组织和人员配置，将合适的人安排到合适的岗位。

 

    传统的HR软件关注的是考勤、薪酬等事务管理的工作，而现在的hr人力资源系统安全管理服务功能十分全全面，既可以解决中国企业社会事务管理技术难题，亦可以通过帮助提高企业文化人才战略落地和管理模式转型，可以根据学生组织结构和岗位发展空间规划，从而影响进行招募甄选再到绩效考核、薪酬激励、员工的教育教学培训、职业生涯规划，实现一个企业人力资源全面的管理活动过程。

 

    传统采用C/S架构的HR软件在使用上有着相当大的局限，所以目前hr人力资源系统逐渐转型成B/S架构或是SAAS形式的系统，可直接通过web页面,使用的灵活性大大提高,现在可以更好地与各种信息系统深入对接,为企业摆脱信息孤岛，建立统一的信息管理平台。